Nous retrouvons Lisa Champeau, responsable régionale du mouvement Employeurs engagés pour la réussite éducative en Estrie; Stéphane Defoy, directeur développement des affaires; Isabelle Blais, propriétaire de Bumper to Bumper – Pièces d’autos East Angus et Judith Olson, coordonnatrice aux services d’intervention/intervenante au CJE du HSF.
Bumper to Bumper – Pièces d’autos Angus à East Angus est proclamé Employeur engagé pour la réussite éducative et grand gagnant du concours Mon boss c’est le meilleur, pour la MRC du Haut-Saint-François.
C’est Jordane Lachance, âgée de 18 ans, étudiante au Cégep de Sherbrooke et employée au sein de l’entreprise locale, qui avait de bons mots pour son boss et propriétaire de l’entreprise, Isabelle Blais. « Ma boss, c’est la meilleure, car je peux faire mon horaire selon mes disponibilités chaque semaine et je peux aussi compléter mes heures à la maison en télétravail. En plus, nous avons des activités d’équipe chaque mois, qui sont payées par la boss. Nous avons aussi accès à des formations gratuites, par exemple, sur comment gérer notre budget. Et notre repas est même fourni ! Nous répondons aussi à des sondages mensuels anonymes qui permettent de recueillir des données sur notre bien-être au travail. Je l’aime trop ma boss », de mentionner Jordane.
Évidemment, satisfaite, Isabelle Blais, propriétaire de Bumper to Bumper – Pièces d’autos Angus, mentionne que le type de son entreprise ne se prête pas vraiment à l’embauche de plusieurs étudiants, en raison notamment de l’horaire de travail comparativement à un Tim Hortons ou un dépanneur. Par contre, elle mentionne avoir embauché plusieurs étudiants en attente de débuter leur DEP (Diplôme d’études professionnelles) ou des stagiaires.
À l’emploi de l’entreprise depuis septembre 2022, Jordane occupe un poste qui était inexistant. « On a créé un nouveau poste : réseaux sociaux. Son mandat, c’est tout ce qui est réseaux sociaux, Bumper to Bumper, la division automotive, Silex industriel, Facebook, les sites Internet, les mises à jour LinkedIn, Instagram », d’expliquer Mme Blais. Elle ajoute que Jordane est également responsable du volet communication pour faire les infolettres pour les clients et pour les employés.
Quant à la reconnaissance, Mme Blais avoue « c’est le fun d’être reconnu et on essaie d’être innovant dans ce qu’on fait pour les employés. On s’est rendu compte que Jordan était super allumée et c’est un beau succès. Ce qu’on ne pensait pas, il y a quelques années, le télétravail, c’est possible. Elle est comme sur un bureau flottant, elle peut travailler de chez eux. Elle fait les heures comme elle veut. Nous, on lui alloue une banque d’heures. Elle sait ce qui doit être fait et elle le fait comme elle veut. Ça fait que nous aussi on découvre qu’il y a des façons différentes de faire. » Même si Jordane travaille sur une base de temps partiel, elle est considérée comme une employée à part entière et est invitée à toutes les activités de l’entreprise que ce soit formation ou loisir, d’expliquer Mme Blais.
Mentionnons que la 4e édition du concours Mon boss c’est le meilleur a été lancée en février dernier par R3USSIR – Éducation Emploi Estrie et le mouvement Employeurs engagés pour la réussite éducative en Estrie dans le cadre des Journées de la persévérance scolaire. L’activité est également réalisée en collaboration avec les Carrefours jeunesse-emploi de l’Estrie et Entreprendre Sherbrooke. Le concours invitait les jeunes qui occupent un emploi pendant leurs études et les stagiaires à mentionner de quelle manière leur patron ou leur patronne les appuie dans leur conciliation études-travail et dans leur réussite éducative. Cette année, neuf employeurs en Estrie se sont démarqués. Pas moins de 11 employeurs du Haut-Saint-François ont été présentés pour le territoire.
